健康意識の醸成に関する配信や社内報による労災事故防止の啓蒙、産休・育休制度利活用の促進、勤続年数に応じて社員と家族の皆さんが心身を回復できる休暇制度などの整備、有給休暇取得の促進を通じ、健康で働き続けられる職場づくりを推進しています。

お客様（施設利用者様やお取引先様）がご来訪される施設にAED（自動体外式除細動器）を設置しています。

成長・育成に主眼を置いた人事評価を行っています。半年に一度、上司のフォローアップによって自身の現在地を確認しながら、次のステップへの目標を明確に設定していきます。評価結果は妥当性を高めるために評価担当者間で相互チェックを行い、評価者自身の育成も行っています。
また、資格制度を拡充して社業分野に留まらない自己啓発・学習の支援も行っています。

地域の子ども向け行事への支援を行っています。発見や学びを得、他者に共感する心を育てる場への支援を通じて、子どもたち自身の成長と地域・社会へ参加する機会を提供しています。

全従業員を対象としたコンプライアンス研修を毎年実施しています。正社員、アルバイトなどの区別をせず、従業員全員でコンプライアンス遵守に取り組んでいます。

結婚式、葬儀、終活など冠婚葬祭に関わるテーマについて、地域の皆様の知見を深めていただく機会を無料で提供しています。

年齢・性別・学歴・職歴・ジェンダーや身体的ハンディキャップなどの個人の特性によらず、当社の理念に共感していただいたうえで、事業に適性をもつ人財を積極的に採用しています。

定年を迎えたシニア人財の再雇用を促進しています。高い評価を得ている再雇用者は社員と同様の処遇を継続します。培ってきた経験や技能を活かして引き続き事業の発展に貢献しています。

障がいのある社員が活躍できる就労環境を整備し、雇用をすすめています。社員一人ひとりの特性を理解した管理者がサポートしながら、商品の製造や営業活動の補助業務など様々な事業分野で貢献しています。

LGBTQに関する社内セミナーを実施し、ブライダル事業ではLGBT当事者の方も利用しやすい挙式・フォトウエディングプランを用意しています。藻岩シャローム教会・リンスクエアは、札幌市LGBTフレンドリー企業登録をしています（評価★★★）。

購入するエネルギーの非化石化をすすめています。高圧電力を契約している48施設では、RE100テクニカルクライテリアに準拠した再生可能エネルギー100％の電力を需要しています。

エネルギー消費を抑えるため、店舗・オフィスの照明を蛍光灯からLEDへの変更をすすめています。すべてのオフィスでは１年を通じてエコスタイル運動（冷房時28℃、暖房時20℃）に取り組み、エネルギー資源消費が多い空調の節電に取り組んでいます。

不当な差別や権利侵害を許さない旨を明記した行動指針に則り、お客様・お取引先様・社員をはじめ、すべてのステークホルダーの人権の尊重に努めています。

あらゆるハラスメントにNOと言える就労環境の整備に取り組んでいます。ハラスメントを含む問題について相談できる弁護士による通報窓口を設置しています。

すべての方が利用しやすい施設づくりを目指しています。専用駐車スペースや車椅子用スロープ、エレベーターの設置など、ご利用者様のストレスの軽減に努めています。

年齢・性別・学歴・職歴・ジェンダーや身体的ハンディキャップなどの個人の特性によらず、当社の理念に共感していただいたうえで、事業に適性をもつ人財を積極的に採用しています。

ストレスチェックの実施はもちろんのこと、その結果に基づいた産業医との面談を推進しています。また、毎月実施している衛生委員会の講話資料をもとに全従業員に向けて健康情報を配信しています。

不当な差別や権利侵害を許さない旨を明記した行動指針に則り、お客様・お取引先様・社員をはじめ、すべてのステークホルダーの人権の尊重に努めています。

冠婚葬祭や介護など私たちが提供する社会サービスを地域の皆様が便利に安心してご利用いただくため、店舗やサービスエリアの拡充を行っています。

東日本大震災時、被災地への援助として棺・納体布団の提供、物資や義援金の提供、津波をかぶった写真をきれいにして返す写真救済プロジェクトなどの支援を行いました。

オープンで公正かつ公平な参入機会を提供し、経営の安定性、技術開発力なども総合的に勘案して調達先を選定しています。

地元の企業として地域社会への貢献を重視し、サービス提供に必要なリソースの現地調達も推進しています。

各法令およびその精神を遵守し、コンプライアンスを徹底に努めています。重要な事項については毎月１回実施しているコンプライアンス委員会で協議・報告されています。

地域社会で信頼される企業であり続けるために、互助会事業でご加入者様からお預かりした前受金の推移など、業績情報の開示に努めています。

不当な差別や権利侵害を許さない旨を明記した行動指針に則り、お客様・お取引先様・社員をはじめ、すべてのステークホルダーの人権の尊重に努めています。

地元の企業として地域社会への貢献を重視し、サービス提供に必要なリソースの現地調達も推進しています。